Assurances Dirigeant & Salariés

Protéger l’humain, pilier de la performance de l’entreprise

La pérennité d’une entreprise repose autant sur ses ressources économiques que sur ses ressources humaines.
C’est pourquoi il est indispensable de protéger le dirigeant, tout comme de fidéliser et assurer ses collaborateurs à travers une politique de protection sociale bien pensée.

Chez SBCA‑VD Assurances, nous construisons pour vous des solutions complètes, conformes à la législation, adaptées à la taille de votre structure et à votre budget.

Nos solutions

Santé et prévoyance du TNS : Anticipez l’imprévisible

En tant que chef d’entreprise, votre protection sociale est souvent insuffisante en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès.

Ce que nous proposons :

La santé du travailleur indépendant :
- Remboursement de tout ou partie des dépenses de santé engagées par l’assuré en cas d’accident ou de maladie
- Aucun questionnaire de santé n’est requis
- Plusieurs niveaux de garantie sont proposés aux choix
La prévoyance
- Indemnités journalières en cas d’arrêt maladie ou d’accident
- Rente d’invalidité progressive selon le taux IPP
- Capital décès versé à vos proches ou associés
- Rente éducation et rente de conjoint
- Prévoyance Madelin : cotisations déductibles du revenu imposable

Dirigeants concernés :

TNS (Travailleurs non-salariés)
Gérants majoritaires
Professions libérales
Entrepreneurs individuels

Mutuelle d’entreprise : Une obligation devenue un levier RH

Depuis 2016, la mutuelle santé est obligatoire pour tous les salariés du secteur privé.
Mais c’est aussi un outil de fidélisation, d’image employeur, et de qualité de vie au travail.

La prévoyance collective :

La prévoyance entreprise garantit le versement de prestations en cas de dédès, invalidité ou incapacité de travail
Elle s’applique à tous les salariés appartenant à l’effectif assurable
Votre contrat prévoyance doit respecter votre convention collective

Nos solutions mutuelle collective :

Contrat responsable 100 % conforme (panier minimum ANI)
Remboursement optimisé sur les postes sensibles (optique, dentaire, hospitalisation)
Options modulables par salarié ou collège
Prise en charge employeur ≥ 50 % (obligatoire)
Possibilité d’adhésion des ayants droit (conjoints, enfants)

Avantages entreprise :